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今年以来，灵石县委组织部把加强组工信息工作作为推动组织工作的重要举措，先后4次召开部务会议专题安排部署信息工作，坚持每月召开1次信息工作分析会，及时通报当月信息报送情况，查摆分析存在的问题和不足，确保及时准确地反映组织工作动态，推动组织工作创新发展。

明责任，实行“全员信息”责任制。明确部机关全体组工干部每人每月围绕组工业务和当前热点话题撰写经验类信息1条，以科室为单位每月围绕工作中存在的问题困惑开展调查研究，撰写问题建议类信息1条。明确信息报送流程，建立分管副部长主抓、各科室负责人具体落实，组工干部全员参与的信息工作机制，所有信息由科室负责人把关、分管领导审核、分管信息副部长审批后予以发布，切实提升组工信息质量。强化信息员队伍建设，在全县11个乡镇党委（城区）和各县直机关党（工）委指定1名熟悉党务、文字功底好、信息敏锐性强的干部兼任信息员，负责及时上报信息，每月进行统计汇总，营造了“人人重视信息工作、个个参与信息工作”的良好氛围。截至目前，全县共收集经验类信息800余篇、问题建议类信息80余篇、筛选上报500余篇。

定目标，建立责任机制。制定出台《灵石县委组织部组工信息报送制度》《灵石县委组织部信息工作考核办法》《组工信息报送流程》，规范信息报送流程和制度，并把信息任务作为年终考核的重要依据，明确各股室具体的信息撰写任务和要求。完善考核机制，在坚持“严肃性、时效性、准确性”三个原则的基础上，将信息工作同党建工作目标年度考核结合起来，对信息工作抓得好的党委、部机关各股室和优秀通讯员予以表彰奖励，对少报或不报送信息的单位，追究单位分管领导和各科室负责人的责任。严格奖惩机制，凡反映组织工作情况、工作动态的文章被国家、省级和《晋中组工》等有关重要党报党刊采用的，分别给予信息员适当奖励，有效调动了组工干部编写报送信息的积极性和主动性。

提质量，强化学习提升水平。为进一步提高信息质量水平，采取领导带学、个人自学、科室研学、每周集中学的“四学”方式，组织干部积极学习组工通讯、组织人事研究、组工文萃、党的建设等党报党刊上组工信息的撰写技巧。注重一线深入挖掘。把基层一线作为信息的“源头活水”，深入开展组工干部知事识人下基层活动，每年到一线党组织不少于60天，真正沉到基层党员、干部和群众当中，及时搜集“带着露珠、沾着泥土、冒着热气”的信息。紧扣热点注重提炼，各单位报送信息要紧密结合各自的工作实际，按照落实全面从严治党的要求，围绕全县工作大局和党建工作中心任务，着眼于推进组织工作改革创新；着眼于提高组织工作服务大局的质量和水平，及时、准确、全面地反映党的建设工作的新情况、新问题、新进展、新经验，充分发挥组工信息在反映党建工作动态、展示党建工作成果、交流党建工作经验和加强党的建设中的重要作用。（郭涛）